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　　本报讯  今日，记者从苏宁易购人力资源中心获悉，从3月开始，苏宁易购将正式启动2013年第一波大型招聘工作。重点招聘岗位设置有“电子商务、商品经营、市场策划、服务”4大分类，共计40多个岗位400多人。据了解，中高级职位招聘人数占比总招聘人数达到20%。

　　据行业专家表示，电商行业的高端人才都是在电商行业已经摸爬滚打近十年，而中国的电商发展史也不多十几年，所以高端人才十分紧缺，如此大规模的高端人才需求，将引发电商行业人才争夺战。

　　2月底，苏宁首次披露未来三年的人才引进计划，作为苏宁新十年“店商+电商+零售服务商”的组成部分，电子商务类人才的招聘成为网友关注焦点。据介绍，在苏宁易购新成立的8大事业部中，6个是为了适应苏宁云商模式而设立，且大部分人才需要重新调配和招聘，而如何快速的引进公司所需的专业性人才，是苏宁易购此次公开大规模招聘的重要原因。

　　苏宁易购招聘广告显示，在招聘要求方面，凡是国内外30-45周岁，具备本科及以上学历，以及8年以上相关工作经验者皆可应聘。这些中高层人才在引进公司之后，将主要承担苏宁易购内容产品运营的职能，以及针对“电子商务物流体系的建设优化”等工作。

　　记者获悉，依据苏宁易购2013年的招聘计划，苏宁易购将重点引进信息技术、云产品研发、物流及市场人才。其中在整个人才招聘结构中，中高级人才比例将达到20%。此次招聘除了原有的1200校园招聘、内部提拔方式之外，社会招聘成为本次主要招聘渠道。

　　据苏宁易购执行副总裁李斌表示，苏宁易购此次招聘区域主要覆盖北京、上海、杭州、广州等一线电商聚集地。随着这部分人才的引进，将大大满足苏宁易购高速发展过程中对部分管理层人才的需求，促使整个公司团队文化更加的多元化与互联网化。

　　据了解，对于此次招聘，苏宁易购不仅在工资、福利上也进行了大幅调整和优化，还将根据年度经营业绩发放超额激励和股权激励。更重要是，苏宁易购为这些人才在新的组织转型和多元化发展平台上给予明确的晋升规划，提供更多的晋升机会。

　　业内人士称，随着传统零售企业的积极触网，而如何培育符合电子商务领域人才成为时下国内人才市场关注的重点，苏宁易购作为传统企业发力电商的代表，其除了在商业市场带给企业零售也去更多节前和影响之外，苏宁易购在设置更多就业岗位缓解社会就业压力同时，其成功的人才培育模式也将影响整个零售领域人才培育模式发展的新趋势。