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　　【PConline 资讯】早前《华尔街日报》网络版就有报道：Intel为改善公司员工多样性，吸引更多的女性、少数族裔 、退伍军人，决定提供双倍的推荐奖金以鼓励引荐。

　　然而日子就这样过了十多天，就在今天早上，Intel发布了2015年中员工多样性报告，报告中称，过去六个月中招聘的女性和少数族裔员工占所有新入职员工的比例从去年的20%增加到了 43.3%，进步神速。此外，Intel还表示，公司的目标是在2020年前能够完全消除女性、少数族裔员工和男性白人员工之前的差异，让公司真正实现差异化。

　　女性员工比例偏低、员工多样性不足一直是科技公司存在的问题，这类企业的员工多样性多年来都没有太大的发展变化。其中2014年关于英特尔公司员工多样性 的统计报告显示，英特尔公司女员工只占全体的24%。该公司员工以白人和亚洲人为主，只有3.5%的黑人和8%的拉丁裔员工。而且该报告并未包括退伍军人。

　　然而，虽然新入职员工的构成已经发生了巨大变化，但目前来说，女性和少数族裔员工在总员工中的占比仅有小幅上升，具体来说，女性员工占比上升了0.6%，约为13,000人，非洲裔、拉丁裔、印第安裔的员工占比则分别提高了0.1%、8.3%、0.5%，人数均不超过6000人。和硅谷绝大多数高科技公司一样，英特尔仍然是男性员工和白种员工居多。

编辑点评：Intel给我们上了很有意义的一课：有钱就有女人！